SEOライターを募集したいけれど、どこで募集すれば良い人に出会えるのか、判断がつかず迷いますよね。
この記事では、募集の方法を比べ、応募が集まる募集文と選考の進め方を整理します。
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SEOライターの募集方法を、4つの経路で比べる
SEOライターを探す経路は、大きく4つあります。
手間、質、継続しやすさがそれぞれ異なるため、目的に合わせて選びます。
| 経路 | 特徴 | 注意点 |
|---|---|---|
| クラウドソーシング | 募集が早く、応募が集まりやすい | 質のばらつきが大きく、選考に手間がかかる |
| 求人媒体 | 雇用や長期契約の人材を探せる | 費用がかかり、募集期間が長い |
| SNSや知人の紹介 | 文章の実績を見て直接声をかけられる | 対象が限られ、継続的に集めにくい |
| ライターのエージェント | 専門性のある書き手を紹介してもらえる | 紹介料や手数料が発生する |
どれが最も良いという答えはなく、自社が許容できる手間と費用で選ぶことになります。
1つに絞らず、複数の経路を試す企業も多くあります。
おすすめの経路は、募集の目的で変わります。短期で数本を頼みたいならクラウドソーシング、長く付き合う書き手を探すなら紹介やエージェントが向いています。
目的別に選ぶ、おすすめの募集方法
| 目的 | おすすめの経路 | 理由 |
|---|---|---|
| まず数本を試したい | クラウドソーシング | 募集が早く、少額で試せる |
| 専門分野の記事を書ける人が欲しい | エージェントや紹介 | 専門性を持つ書き手に出会いやすい |
| 長く育てる書き手が欲しい | SNSの直接のスカウト | 文章の傾向を見て選べる |
| 管理も含めて任せたい | 記事制作会社 | 進行管理まで請け負う |
目的が複数ある場合は、段階を分けて進めます。
最初はクラウドソーシングで試し、質の良い書き手を見つけたら継続契約へ移す流れが一般的です。
応募が集まる募集文に入れたい、6つの項目
募集文に入れたい6つの項目
- メディアの概要と、記事の目的
- 依頼する記事の種類と、月の本数
- 文字単価または記事単価、支払いの時期
- 納期の目安と、確認のやり取りの方法
- 応募の条件と、歓迎するスキル
- 選考の流れと、テスト記事の有無
特に報酬の条件を明記することは、応募の質に直結します。
条件が曖昧な募集は、条件を重視しない応募者に偏りやすくなります。
報酬の金額を公開できない場合でも、算定の基準だけは示してください。単価の決め方が見えると、書き手は安心して応募できます。
選考は、テスト記事の評価基準を決めて行う
文章の良し悪しは主観になりやすく、基準がないと選考がぶれます。
テスト記事を評価する項目を、先に決めておきます。
| 評価項目 | 確認すること | 配点の考え方 |
|---|---|---|
| 指示の理解 | 構成や条件を守っているか | 最も重視する |
| 正確性 | 事実や数値に根拠があるか | 重視する |
| 読みやすさ | 語尾や段落が整っているか | 標準 |
| 調査力 | 検索意図を踏まえた内容か | 重視する |
テスト記事は有償で依頼するのが基本です。
無償の課題は、実力のある書き手ほど応募を控える傾向があります。
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採用したあとに整える、3つの準備
レギュレーションです。表記のルールや禁止表現をまとめ、最初から共有します。
指示書のひな型です。記事ごとに目的や読者、構成の方針を伝える形式を決めておきます。
フィードバックの方法です。修正は理由を添えて返し、共通する指摘はルールに追記します。
採用して終わりではなく、受け入れの準備が成果を左右します。
最初の3本は、指導のつもりで丁寧に確認してください。
ライター募集のデメリットと、検討したい選択肢
事前に知っておきたい3つの注意点
- 募集から選考まで、社内の時間と労力が必要になる
- 採用しても、品質が期待に届かないことがある
- 書き手の離脱で、再び募集が必要になる
他の方法も検討してください。選考や管理の手間を減らしたい場合は、書き手の手配から品質管理まで請け負う記事制作会社が向いています。
募集から稼働までの流れ
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応募者が多い場合は、書類の段階で絞らず、テスト記事で判断するほうが、実力を確かめられます。
少数に絞って有償で依頼してください。
よくある質問
未経験者を募集しても問題ありませんか
問題ありません。
ただし、育成の時間が必要になるため、レギュレーションと指導の体制を整えてから募集してください。
募集の費用はどのくらいかかりますか
経路によって変わります。
クラウドソーシングは手数料、求人媒体は掲載費、エージェントは紹介料が目安です。
何人くらい採用すればよいですか
月の本数と、1人あたりの対応可能な本数で決まります。
離脱に備え、予備として1人多く確保しておくと安心です。
業務委託と雇用のどちらがよいですか
本数が変動するなら業務委託、安定して大量に必要なら雇用が向いています。
契約形態によって、法的な扱いが変わるため、条件を整理してから決めてください。
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ライターの募集設計から、まとめてご相談ください
募集文の作成から、選考と受け入れの準備まで、編集の現場経験をもとに一緒に整理します。
＼ 最初の一歩は、現状の共有から ／
結論
SEOライターの募集は、目的に合う経路を選び、報酬を明記した募集文とテスト記事の基準を整えると進めやすくなります。募集設計から、お気軽にご相談ください。
